¿Quieres ser un headhunter?

Comienzas como un reclutador en una empresa de reclutamiento de personal, aprendes el negocio, ¿y luego qué?

Para muchos, convertirse en Gerente no es atractivo, por lo que muchos reclutadores quieren saber cómo convertirse en headhunter, ¿ese es el siguiente paso en tu carrera?

Información: YouTube, Staff Selection y Wikihow 

¿Por qué quieres convertirte en un headhunter?

Esta es una pregunta que llegan a realizar las personas que tienen sus agencias de Headhunting y dirigida, por supuesto, a estas personas que quieren hacer el cambio de carrera para unirse a este tipo de firmas.

La industria del headhunting parece tener este atractivo para los reclutadores, por lo tanto vale la pena sondear un poco las olas del headhunting.

Entre las diversas respuestas se encuentran que algunos reclutadores, de los más informados vieron el enorme aumento en el tamaño de los aranceles, los retenedores y los pagos por etapas y un flujo sólido como el camino para mayores facturaciones.

Algunos querían trabajar en roles más altos y vieron esto como la ruta. Otros estaban hartos del proceso de “quién obtiene el CV en primera” como su razón.

¡Y al último grupo le gustó la idea de brindar una calidad real en el servicio, brindando al cliente lo mejor que el mercado tiene para ofrecer y ser realmente valorado por el cliente!

Vaya, este último grupo es mucho más enriquecedor, no solo para la persona que realizará el headhunting sino para quienes se pongan en sus manos ¿no lo crees?

Más sobre donde encontrar headhunters en Staff Selection

En general, todas estas razones son válidas, pero la razón por la que me dio la mejor oportunidad de convertirme en un Headhunter, es por la misma razón de ser un hedhunter.

¿Qué es realmente un cazador de cabezas?

Existen varios tipos de headhunters para el reclutamiento de personal, por ejemplo:

  • El “cazador de cabezas” de ventas, es decir, los que buscan las asignaciones, luego entrega el cumplimiento de la búsqueda a un colega que muchas empresas llaman un proveedor.
  • El 360 Headhunter. Como su nombre lo indica, asegura la búsqueda y entrega.
  • El “Resourcer” que investiga el mercado, hace un mapa de los candidatos objetivo y, a menudo, hace el primer acercamiento. Me parece que este título de trabajo es un poco engañoso, ya que siento que esto reduce el conjunto de habilidades de este rol. Un “Resourcer” de primera clase está a cargo de la calidad, y como ex 360 y Director de ventas, yo mismo sé lo valioso que es uno.

Las categorías anteriores nos ayuda a simplificar las cosas, sin embargo aún hay más categorías que definen otros rasgos de los tipos de cazadores de cabezas ganadores de negocios.

Se cuenta también con los headhunter especializados. Claro, como en toda industria, la especialización hace la diferencia ya que al ser un experto lo hace especial e interesante para ciertas empresas que requieren de su expertisse.

Sin embargo los headhunter más generales tienen su mercado de acción con los responsables de la toma de decisiones de una empresa.

Sea como sea el desempeño de un headhunter, tenemos claro que a fin de cuentas será un especialista en cuanto al reclutamiento de personal.